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Lista de productos por marca: Set Avet

Nuestras colecciones realizadas con tejidos de fabricación propia, se basan en algodón 100%, algodón-lycra sin costura, especialidad en la cual somos pioneros desde hace más de 25 años, y la microfibra-lycra, de gran elasticidad y adaptabilidad, semejante a una segunda piel de gran confort.

Nuestras colecciones realizadas con tejidos de fabricación propia, se basan en algodón 100%, algodón-lycra sin costura, especialidad en la cual somos pioneros desde hace más de 25 años, y la microfibra-lycra, de gran elasticidad y adaptabilidad, semejante a una segunda piel de gran confort.







Vilaseca S.A., ofrece especialización, experiencia y calidad en moda íntima para toda la familia con las marcas Avet y Set, para señora y caballero, para todas las edades, a través de una innovación constante en pro de la gama de productos, el entorno saludable y el desarrollo de las personas que trabajan y de las empresas proveedoras y clientes, así como con el fomento de las relaciones permanentes, durables y sostenibles en el tiempo con todas las partes interesadas tanto internas como externas, con una busqueda de la proximidad entre ellas y la defensa de la memoria histórica de la comunidad local y del sector.


2/Cultura y valores
Seriedad, por la trayectoria de asumir responsabilidades durante más de 50 años. Esto es: 


  • Estabilidad:  orientación a la permanencia, la perdurabilidad y la sostenibilidad en las relaciones con todos los públicos tanto internos como externos.

  • Concertación:  cumplimiento de los compromisos pactados y asumidos con todas las partes implicadas (personal, clientela, proveedores, administración, comunidad, etc.)

Valores familiares, por el valor de las relaciones humanas y la responsabilidad social interna. Esto es:
  • Igualdad de oportunidades:  de género (como nuestras marcas Avet y Set, mujeres y hombres somos iguales en las diferencias y debemos tener las mismas oportunidades) y generacional (por el valor, la estabilidad emocional y la seguridad que aportan las personas con experiencia a nuestra empresa)

  • Desarrollo personal:  fomento simultaneo de las capacidades personales y profesionales (capacitación en valores, transmisión de los valores y cultura de la empresa)

  • Participación:  comunicación bidireccional, implicación de todas las personas en las acciones de mejora, sentimiento de equipo y valores compartidos.

Proximidad, por la importancia de las relaciones personales y la responsabilidad social externa.  Esto es:
  • Con la clientela:  capacidad de respuesta en la gestión de reclamaciones, responsabilidad y profesionalidad. Siempre hay un referente personal o cara conocida.

  • Con empresas proveedoras y colaboradoras:  cooperación con las empresas de confección y preferencia por el proveimiento del entorno más inmediato siempre que sea posible.

  • Con la comunidad:  vinculación con la comunidad local para devolverle el conocimiento recibido, el valor de las relaciones generadas y su memoria histórica a través de la Fundación Jaume Vilaseca para la creación y gestión del museo del género de punto en Mataró.

Experiencia,  por la trayectoria industrial de más de 50 años. Esto es:
  • Especialización:  centrarnos en moda íntima nos permite saber mejor qué hacemos y para quién lo hacemos (ropa interior, lencería y pijamas)

  • Innovación integral progresiva:  mejora pautada y constante en actualizar y ampliar la gama de productos, fomentar una salud positiva en el trabajo y mejorar los procesos propios y los de las empresas proveedoras y subcontratadas.

  • Calidad y precio justo:  características del producto adecuadas a las necesidades tanto del canal de distribución como de las personas consumidoras y precio justo que compensa equitativamente los esfuerzos de todas las partes interesadas.

3/ Compromisos éticos con las partes interesadas


CONSUMO FINAL


  • Especialización en moda íntima (ropa interior lencería y pijamas) para saber mejor qué hacemos y para quién lo hacemos.

  • Ofrecer moda íntima para toda la familia independientemente de la edad o el género con nuestras marcas Avet y Set.

  • Prioridad hacia la calidad y precio justo que compense equitativamente los esfuerzos de todas las partes interesadas.

  • Innovación y mejora continuada de los productos.

CLIENTELA


  • Impulso de relaciones permanentes y sostenibles.

  • Fomento de la proximidad, capacidad de respuesta y responsabilidad.

  • Prioridad hacia la calidad y precio justo que compense equitativamente los esfuerzos de todas las partes interesadas.

  • Cultura de formalización y de transparencia informativa.

  • Legalidad y cumplimiento con los compromisos pactados y concertación.

  • Innovación integral y especialización. 

PERSONAL


  • No discriminacion en género ni edad ni cualquier otro aspecto.

  • Fomento de la participación y la innovación.

  • Desarrollo personal y profesional.

  • Diálogo y fomento de un clima laboral agradable.

  • Concertación, legalidad y transparencia.

  • Contratación estable y fidelización. 

  • Conciliación de la vida laboral con la personal y familiar.

  • Fomento de una salud positiva en el trabajo.

PERSONAL HACIA LA EMPRESA


  • Compromiso, implicación con los valores de la empresa y cumplimiento con los compromisos asumidos.

  • Voluntad de diálogo con la empresa y el resto de personas colaboradoras.

  • Cuidado por la formación, innovación y participación.

  • Respeto a la igualdad de oportunidades y no discriminación por género, edad o cualquier otro aspecto.

  • Proximidad y orientación a la clientela.

PROVEIMIENTO Y SUBCONTRATACIÓN


  • Fomento de la proximidad, capacidad de respuesta y aceptación de responsabilidades.

  • Legalidad, concertación y cumplimiento con los compromisos pactados.

  • Impulso de las relaciones permanentes y sostenibles.

  • Cooperación para la innovación y el beneficio mutuo.

  • Criterios de selección responsables y preferencia por el proveimiento del entorno local.

COMPETENCIA


  • Respeto absoluto a la legalidad vigente y cumplimiento de los compromisos asumidos.

  • Cooperación (coopetencia),  proximidad y establecimiento de relaciones personales.

  • Actuación en pro del sector a través de la presencia en entidades que representen y defensen el sector.

COMUNIDAD Y ENTORNO SOCIAL


  • Impulso a la proximidad con el entorno social y comunidad local.

  • Facilitación de la accesibilidad de las partes interesadas a la empresa.

  • Transparencia informativa.

  • Fomento de la memoria histórica sobre el sector del género de punto.

  • Implicación directa y formal con la comunidad a través de la Fundación Jaume Vilaseca.

  • Promoción de la igualdad de oportunidades en género y edad y defensa de los valores familiares.

  • Establecimiento de canales de diálogo permanentes y fluidos con las administraciones públicas locales.

 

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